구인공고에서 "연봉 3,500만원"이라는 문구를 봤을 때, 퇴직금 포함인지 별도인지에 따라 실제 월급이 크게 달라집니다. 같은 숫자라도 내 통장에 들어오는 돈은 전혀 다릅니다!
📌 퇴직금 별도 vs 포함, 한눈에 비교
💚 퇴직금 별도
대기업, 공기업에서 일반적
연봉 ÷ 12 = 월급
3,500만원 ÷ 12
= 291.7만원
VS
💔 퇴직금 포함
일부 중소기업에서 사용
연봉 ÷ 13 = 월급
3,500만원 ÷ 13
= 269.2만원
월급 차이
약 22.5만원
연간 약 270만원 차이!
💰 실수령액 상세 비교
4대보험과 세금까지 공제한 실제 통장 입금액을 비교해보겠습니다.
| 구분 | 퇴직금 별도 | 퇴직금 포함 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 연봉 | 3,500만원 | 3,500만원 | - |
| 월급 (세전) | 2,916,667원 | 2,692,308원 | -224,359원 |
| 4대보험 | -262,340원 | -241,160원 | +21,180원 |
| 소득세+지방세 | -70,810원 | -48,850원 | +21,960원 |
| 월 실수령액 | 2,583,517원 | 2,402,298원 | -181,219원 |
| 연간 실수령액 | 31,002,204원 | 28,827,576원 | -2,174,628원 |
💡 핵심 포인트
같은 "연봉 3,500만원"이라도 퇴직금 포함 여부에 따라
월 18만원, 연간 217만원의 실수령액 차이가 발생합니다!
같은 "연봉 3,500만원"이라도 퇴직금 포함 여부에 따라
월 18만원, 연간 217만원의 실수령액 차이가 발생합니다!
🤔 왜 이런 차이가 생길까?
퇴직금 별도 (÷12)
연봉을 12개월로 나눠 매달 지급하고, 퇴직 시 퇴직금은 별도로 지급합니다. 퇴직금은 근속 1년당 평균임금 1개월분입니다.
퇴직금 포함 (÷13)
연봉에 퇴직금이 미리 포함되어 있어, 13개월로 나눠 지급합니다. 퇴직 시 별도 퇴직금이 없거나 적을 수 있습니다.
⚠️ 주의사항
"퇴직금 포함"이라고 해도, 법적으로 퇴직금을 지급하지 않으면 불법입니다. 퇴직금은 반드시 별도로 적립하거나 지급해야 합니다.
"퇴직금 포함"이라고 해도, 법적으로 퇴직금을 지급하지 않으면 불법입니다. 퇴직금은 반드시 별도로 적립하거나 지급해야 합니다.
📊 연봉별 퇴직금 별도/포함 차이
| 연봉 | 별도 (월급) | 포함 (월급) | 월급 차이 |
|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 250만원 | 231만원 | -19만원 |
| 3,500만원 | 292만원 | 269만원 | -23만원 |
| 4,000만원 | 333만원 | 308만원 | -25만원 |
| 5,000만원 | 417만원 | 385만원 | -32만원 |
| 6,000만원 | 500만원 | 462만원 | -38만원 |
✅ 계약 전 체크 포인트
- 계약서에 "퇴직금 별도" 또는 "퇴직금 포함" 명시 확인
- 퇴직금 포함이라면, 실제 퇴직금 적립 여부 확인
- 연봉표 받을 때 13분할인지 12분할인지 확인
- 같은 연봉이라면 퇴직금 별도가 월급이 더 높음!